目前，我國人力資源管理及相關(guān)人員都極為重視對勞動關(guān)系理論的學(xué)習(xí)。作為大專院校的人力資源專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)，更是將此理論作為必修課程或重要的選修課程。本教材立足于高職高專教學(xué)需要，針對高職高專以培養(yǎng)應(yīng)用型、能力型人才為目標的要求，并根據(jù)其教學(xué)特點，在內(nèi)容安排和編寫方式上，努力體現(xiàn)以下原則：第一，以 夠用 尺度選擇主要的、基本的理論加以闡明；第二，講清法律、法規(guī)規(guī)定和有關(guān)政策規(guī)定，并注重可靠性和規(guī)范性；第三，突出實用性和可操作性。本教材在內(nèi)容安排上，分別就勞動關(guān)系和勞動關(guān)系管理、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險管理、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議管理、員工溝通管理、勞動關(guān)系管理其他相關(guān)制度、建立和諧勞動關(guān)系等進行了闡述。在此基礎(chǔ)上，特別注重如何將這些理論運用于實踐，在編著過程中，結(jié)合實際進行簡明、易懂的分析，還運用案例分析、知識鏈接、情境模擬、小思考、實踐訓(xùn)練等方式，加深學(xué)習(xí)者對勞動關(guān)系理論的通俗理解和對操作流程與要領(lǐng)的熟悉。章節(jié)目錄：第1章 勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)目標 1.1勞動關(guān)系的釋義與特征1.2勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系1.3勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1.4勞動關(guān)系與人力資源管理知識掌握知識應(yīng)用第2章 勞動合同管理學(xué)習(xí)目標2.1勞動合同2.2勞動合同的訂立2.3勞動合同的變更2.4勞動合同的解除2.5勞動合同的終止與續(xù)訂知識掌握知識應(yīng)用第3章 集體合同管理學(xué)習(xí)目標3.1集體協(xié)商制度3.2集體合同制度知識掌握知識應(yīng)用第4章 社會保險管理學(xué)習(xí)目標4.1社會保險日常業(yè)務(wù)的辦理4.2社會保險繳費4.3社會保險待遇簡介知識掌握知識應(yīng)用第5章　勞動安全衛(wèi)生管理學(xué)習(xí)目標5.1勞動安全衛(wèi)生管理概述5.2勞動安全管理5.3勞動衛(wèi)生管理5.4勞動保護5.5企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理措施建議5.6案例評析：勞動安全衛(wèi)生爭議處理知識掌握知識應(yīng)用第6章 勞動爭議管理學(xué)習(xí)目標6.1勞動爭議的定義及產(chǎn)生原因6.2勞動爭議的解決途徑及程序6.3典型勞動爭議的處理6.4勞動爭議處理法律文書寫作6.5 勞動爭議的預(yù)防知識掌握知識應(yīng)用第7章 員工溝通管理學(xué)習(xí)目標7.1 溝通的定義及過程7.2溝通的類型7.3 溝通的障礙及解決途徑7.4 問題員工的有效溝通7.5 員工滿意度調(diào)查知識掌握知識應(yīng)用第8章 勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度學(xué)習(xí)目標8.1勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度8.2職工民主管理制度8.3工資制度8.4 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則8.5 獎懲與申訴制度知識掌握知識應(yīng)用第9章　和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建學(xué)習(xí)目標9.1當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的問題9.2當(dāng)前勞動關(guān)系不和諧的原因9.3 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施知識掌握知識應(yīng)用第10章 勞動關(guān)系管理全景案例 辭職門事件始末學(xué)習(xí)目標10.1企業(yè)背景10.2事件始末10.3事件評析10.4企業(yè)回應(yīng)10.5事件結(jié)局10.6事件影響知識掌握知識應(yīng)用附錄1 中華人民共和國勞動法附錄2 中華人民共和國勞動合同法主要參考文獻