【書名】勞動經(jīng)濟學（第二版）【叢書名】教育部面向21世紀人力資源管理系列教材【出版社】中國人民大學出版社【作者】楊河清主編【ISBN】9787300040561【價格】29.00【出版日期】2006，2007重印)【印刷日期】2006-12-01【裝幀】膠版紙/平裝【開本】23cm【字數(shù)】485【頁數(shù)】434頁 【內(nèi)容簡介】本書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業(yè)和失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關(guān)系等內(nèi)容，附錄部分介紹了勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展。本書有以下幾個特點：1.有積極吸收國內(nèi)外各類教材的優(yōu)點、保持理論體系相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，突出體現(xiàn)我國勞動經(jīng)濟領(lǐng)域的現(xiàn)實與近年來的研究成果。2.注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。3.不僅介紹理論和分析工具、分析方法、還將其與實際及讀者關(guān)心的各種勞動問題相結(jié)合。4.在章節(jié)安排上，特別增加了 勞動時間 和 勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展 兩章。5.將 勞動動需求 作為全書論述的先導，而一般勞動經(jīng)濟學教科書始于對勞動力供給的討論。本書適合經(jīng)濟學、管理學專業(yè)本科生及研究生使用。--------------------------------------------------------------------------------【目錄】 第一章勞動力需求第一節(jié)勞動力與勞動力需求第二節(jié)企業(yè)勞動力需求行為第三節(jié)資本積累與長期勞動力需求第四節(jié)勞動力需求彈性第五節(jié)技術(shù)進步與勞動力需求第六節(jié)短期勞動力需求與長期勞動力需求第七節(jié)政府的特殊政策與勞動力需求附錄非利潤最大化企業(yè)和公共部門的勞動力需求第二章勞動力供給第一節(jié)勞動力供給的含義第二節(jié)人口與勞動力供給第三節(jié)勞動力供給與勞動力供給曲線第四節(jié)最佳勞動供給時間的選擇機制第五節(jié)市場勞動力供給曲線第六節(jié)不同時期的勞動力分配第三章勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場第一節(jié)勞動力市場的均衡第二節(jié)勞動力市場均衡的意義第三節(jié)勞動力市場的非均衡第四節(jié)勞動力市場分割第五節(jié)內(nèi)部勞動力市場第四章勞動時間第一節(jié)勞動投入量的計量尺度第二節(jié)從勞動供給者的立場看勞動時間第三節(jié)從企業(yè)的立場看勞動時間第四節(jié)制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給第五節(jié)經(jīng)濟狀況對勞動時間的影響第六節(jié)勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟的影響第七節(jié)勞動時間的國際比較第五章生命周期與勞動參與決策第一節(jié)生命周期的變化第二節(jié)就業(yè)與就學的決策第三節(jié)結(jié)婚生育決策第四節(jié)就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策第五節(jié)退休決策第六章勞動力市場中的工資生成理論第一節(jié)工資形式與工資職能第二節(jié)經(jīng)典政治經(jīng)濟學中的工資生成理論第三節(jié)西方經(jīng)濟學中的工資生成理論第四節(jié)按要素分配的工資生成理論第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別第一節(jié)宏觀工資水平變動因素第二節(jié)微觀工資水平變動因素第三節(jié)工資水平控制第四節(jié)工資差別第八章就業(yè)與失業(yè)第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)的界定第二節(jié)就業(yè)理論綜述第三節(jié)就業(yè)結(jié)構(gòu)分析第四節(jié)失業(yè)類型及成因分析附錄一中國轉(zhuǎn)軌時期的就業(yè)附錄二中國目前失業(yè)原因分析第九章人力資本投資第十章勞動力市場中的歧視第十一章政府行為與勞動力市場第十二章勞動關(guān)系附錄勞動經(jīng)濟學的形成與發(fā)展發(fā)展主要參考文獻后記--------------------------------------------------------------------------------【作者介紹】楊河清，男，1951年生于北京。1977年考入北京經(jīng)濟學院勞動經(jīng)濟系，1982年畢業(yè)留校任教?，F(xiàn)任首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長、教授、博士生導師、北京市重點學科負責人、北京市屬高校學校創(chuàng)新團隊帶頭人；兼任中國人力資源開發(fā)協(xié)會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系學會會長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會教學與實踐研究會副會長、中國勞動學會勞動科學教學研究會副會長、北京市勞動學會常務(wù)理事、北京市國際金融學會常務(wù)理事、北京市高級職稱評審委員會委員、北京市人才協(xié)會特聘專家、中國人民大學報刊復印資料《社會保障制度》和《勞動經(jīng)濟》編委、日本日中社會學會會員等專業(yè)和社會職務(wù)。