石家莊白領(lǐng)月薪4407元

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況，分析今年春季整個中國勞動力市場供需狀況。其中也對國內(nèi)28個城市的平均薪酬進行了統(tǒng)計，在2014春季求職高峰平均薪酬城市分布中，石家莊白領(lǐng)的平均月薪為4407元，以高于太原93元排在第27位，僅為北京平均月薪6947元的6成。

　　報告發(fā)布后，不少石家莊市民表示自己工資水平還達不到平均標準。“上學(xué)的時候沒拖過班里平均分的后腿，上班了反倒拖起了平均工資的后腿，還不夠白領(lǐng)”，在石家莊一家私營企業(yè)從事策劃工作的蔡女士說，她大學(xué)畢業(yè)將近一年，目前月薪3500元，這在她的同學(xué)中已屬“高薪”。

　　薪資水平影響河北人才競爭

　　為了解石家莊白領(lǐng)的薪資水平，記者采訪到了河北省社會科學(xué)院人力資源研究所助理研究員鮑志倫，鮑志倫認為，白領(lǐng)是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士，是西方國家對企業(yè)中不需要大量體力勞動的工作人員的統(tǒng)稱。如果以薪資標準區(qū)分，白領(lǐng)是指月薪領(lǐng)固定工資的人員，藍領(lǐng)是以計時來算工資的人員。白領(lǐng)的范疇比較龐雜而且收入跨度很大，現(xiàn)在白領(lǐng)已經(jīng)演變?yōu)槊耖g的一個泛指，以工資水平衡量白領(lǐng)的標準并不科學(xué)。

　　鮑志倫也認為，就石家莊目前經(jīng)濟發(fā)展的情況來看，還達不到這個標準。雖然軟件編程、環(huán)境監(jiān)測與治理和工程技術(shù)人才在河北的薪資水平相對較高，但河北省薪資水平偏低卻是不爭的事實。對于河北省薪資水平不高的原因，鮑志倫表示，這與河北省的經(jīng)濟發(fā)展水平和人才的創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新能力有很大的關(guān)系。河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,人才創(chuàng)新觀念也較為落后，創(chuàng)業(yè)的理念較差，小微企業(yè)對財政貢獻率不高，都影響到了薪資水平。

　　目前京津冀協(xié)同發(fā)展，關(guān)于薪資水平會不會影響河北對人才的吸引力的問題，鮑志倫表示，薪資水平對人才吸引有一定影響，工資水平、福利待遇差距較大，人才價格相對較低的劣勢，給河北省吸引人才帶來了一定的困難，也影響到人才的工作激情，造成人才的不斷外流。薪資激勵對人才有較大的作用，提高河北省人才的薪資待遇，有利于人才積極性的發(fā)揮，提高工作績效。河北省的人才管理部門在人才薪酬待遇方面應(yīng)確實做到合情合理、公平公正、優(yōu)勞優(yōu)酬，為河北省人才發(fā)揮更大的作用創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

　　河北未來需要哪類人才

　　月薪不夠“白領(lǐng)”怎么辦，河北只需要“白領(lǐng)”嗎？據(jù)河北省社科院發(fā)布的《2013年河北省人才發(fā)展報告》顯示，隨著京津冀協(xié)同發(fā)展的步伐加快，京津兩地對人才的影響正在由虹吸效應(yīng)轉(zhuǎn)為輻射外溢效應(yīng)，這將對河北的發(fā)展產(chǎn)生巨大的帶動作用。河北省對各類人才的需求量也相應(yīng)增加，特別是對戰(zhàn)略性人才的需求普遍增多。《河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測研究》中顯示，在國內(nèi)及省內(nèi)都大力推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大背景下，目前戰(zhàn)略型人才需求占到總?cè)瞬判枨蟮?.3%，預(yù)計到2015年將達到10%以上。僅2013至2014年，河北省七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求總量就達9萬多名。這七大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)分別為：新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、高端裝備制造業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)、海洋產(chǎn)業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)。

　　在戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求中，技能人才比技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才缺口更大，占緊缺人才需求總量的近68%。在學(xué)歷的需求上，對高學(xué)歷人才的需求量相對較少，而本科以下的人才需求占緊缺人才的半數(shù)以上，這主要體現(xiàn)在技能類人才的缺口上。從年齡來看，對28-35歲的人才需求比其他年齡段的需求量都大。